Hei, yt-neuvotteluiden seurauksena tarjotaan uutta työsopimusta, jossa palkka alenee huomattavasti, mutta toimenkuva säilyy samana. Alalla ei ole työehtosopimusta, mutta onko lain mukaan olemassa jokin minimipalkka ja jos on mikä? Työaikalaki ei myöskään toteudu työpaikassa ruokataukojen ja lepoaikojen suhteen.
Tarjottu palkka on niin huono, etten aio allekirjoittaa uutta sopimusta. Miten etenen? Voiko tarjottua sopimusta riitauttaa?
Tarjottu palkka on niin huono, etten aio allekirjoittaa uutta sopimusta. Miten etenen? Voiko tarjottua sopimusta riitauttaa?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Suomessa ei ole yleistä vähimmäispalkkaa. Jos työsopimukseen ei sovelleta mitään työehtosopimusta, eikä alalla ole yleissitovaa työehtosopimusta, tulee työaikalakia noudattaa kokonaisuudessaan, erityisesti työntekijän oikeuksien osalta. Et voi pakottaa työnantajaasi tarjoamaan parempaa sopimusta, mutta voit muistuttaa häntä työaikalain säännösten pakottavuudesta, tai ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.