Olen ollut päihdeseurannassa julkisella puolella ja saanut lausunnon, etten ole päihderiippuvainen, mutta nyt työnantaja haluaa laittaa minut päihdeseurantaan työterveyden kautta. Onko työnantajalla oikeutta määrätä minut uuteen seurantaan, vaikka minulla on jo lausunto?
1 vastaus
Minilex
31 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajalla ei ole minkään lain mukaan oikeutta velvoittaa työntekijää päihdeseurantaan. Tiettyjen ehtojen täyttyessä työnantaja voi edellyttää työnhakijalta tai työsuhteessa olevan henkilön toimittamaan todistuksen huumausaine testistä työnantajalle. Todistuksessa olevia tietoja huumausaineiden käytöstä työnantaja saa käsitellä ja rekisteröidä vain työntekijän suostumuksella. Työsuhteen aikana työnantaja voi velvoittaa huumausainetestiin vain työntekijän, jota epäillään perustellusti huumausaineen vaikutuksen alaisuudesta työaikana tai huumeriippuvuudesta ja joka toimii työtehtävissä, joissa huumeiden käyttö muun muassa vaarantaa vakavasti työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta.
Työnantaja voi pyytää työsuhteen aikana todistuksen työntekijältä, joka on sitoutunut huumausaineiden käytön vuoksi hoitoon ja siihen liittyvään seurantaan. Jos työntekijä ei toimita todistusta, on kysymyksessä yleensä velvollisuuksien laiminlyönti. Työnantaja ei kuitenkaan voi määrätä työntekijää osallistumaan seurantaan. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia positiivisen testituloksen jälkeen, että työsuhdetta jatketaan ja työntekijä sitoutuu osallistumaan päihdeseurantaan.
Lisätietoa saat lakipuhelimestamme numerosta 0600 12 450.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.