Voiko työnantaja ottaa työntekijän heti töihin suoraan armeijasta vaikka lomautuksella on jo yksi työntekijä ollut noin 4-5 kuukautta?, vai pitääkö lomautettu työntekijä ottaa töihin ensin?.
Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jos hänellä on työsopimuksen irtisanomisperuste tai jos työntekijän työtehtävät ovat tilapäisesti vähentyneet. Työntekijää ei saa kuitenkaan lomauttaa, jos hänelle voidaan järjestää muuta sopivaa työtä.
Työnantaja voi ottaa lomautuksenkin aikana uusia työntekijöitä. Jos työtehtävät ovat kuitenkin sellaisia, että ne vastaavat lomautetun työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta, työtehtävää tulee ensiksi tarjota lomautetulle työntekijälle. Jos lomautettu työntekijä ei sovellu uuteen työtehtävään tai hän kieltäytyy siitä, työnantaja voi palkata uuden työntekijän.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jos hänellä on työsopimuksen irtisanomisperuste tai jos työntekijän työtehtävät ovat tilapäisesti vähentyneet. Työntekijää ei saa kuitenkaan lomauttaa, jos hänelle voidaan järjestää muuta sopivaa työtä.
Työnantaja voi ottaa lomautuksenkin aikana uusia työntekijöitä. Jos työtehtävät ovat kuitenkin sellaisia, että ne vastaavat lomautetun työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta, työtehtävää tulee ensiksi tarjota lomautetulle työntekijälle. Jos lomautettu työntekijä ei sovellu uuteen työtehtävään tai hän kieltäytyy siitä, työnantaja voi palkata uuden työntekijän.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.