Irtisanoutumisen yhteydessä tulee 90 päivän karenssi, mikäli irtisanominen on johtunut työntekijästä taikka jos työntekijällä ei ole pätevää syytä irtisanoutumiseen. Päteväksi syyksi katsotaan esimerkiksi laiminlyönti palkanmaksuasioissa.
Oletan, että työsi jatkuisivat liikkeen luovutuksen jälkeen, ellet irtisanoutuisi. Kun itse irtisanoudut ja näin ollen aiheutat oman työttömyytesi, uskon, että karenssi määrättäisiin kohdallasi 90 päiväksi.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Irtisanoutumisen yhteydessä tulee 90 päivän karenssi, mikäli irtisanominen on johtunut työntekijästä taikka jos työntekijällä ei ole pätevää syytä irtisanoutumiseen. Päteväksi syyksi katsotaan esimerkiksi laiminlyönti palkanmaksuasioissa.
Oletan, että työsi jatkuisivat liikkeen luovutuksen jälkeen, ellet irtisanoutuisi. Kun itse irtisanoudut ja näin ollen aiheutat oman työttömyytesi, uskon, että karenssi määrättäisiin kohdallasi 90 päiväksi.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.