Hei,
Loppukesällä,kun asentajamme irtisanoi itsensä, työtilauskantamme oli edelleen normaalilla, edellisvuosien tasolla.
Tuolloisesta kysynnästä johtuen minulla tuli kiire palkata uusi asentaja.
Löysinmekin sitten sopivalta tuntuvan nuoren miehen.
Tällä miehellä oli kuitenkin edellisessä työpaikassaan 2kk irtisanomisaika.
Vielä tuolloin elokuussa luotimme kysynnän jatkuvan vilkkaana,joten teimme hänen kanssa toistaiseksi voimassa olevan kirjallisen työsopimuksen, 3kk koeajalla.
Tämä uusi asentaja tuli töihin lokakuun loppupuolella. Sanoinkin hänelle jo alkuviikoilla,että työtilanteemme on kyllä huolestuttavan hiljainen.
Mutta nyt sitten myynti on laskenut niin alas, että joudumme purkamaan hänen työsuhteensa.
Koeaika on vielä, eli riittääkö taloudelliset seikat irtisanomisen syyksi?
Loppukesällä,kun asentajamme irtisanoi itsensä, työtilauskantamme oli edelleen normaalilla, edellisvuosien tasolla.
Tuolloisesta kysynnästä johtuen minulla tuli kiire palkata uusi asentaja.
Löysinmekin sitten sopivalta tuntuvan nuoren miehen.
Tällä miehellä oli kuitenkin edellisessä työpaikassaan 2kk irtisanomisaika.
Vielä tuolloin elokuussa luotimme kysynnän jatkuvan vilkkaana,joten teimme hänen kanssa toistaiseksi voimassa olevan kirjallisen työsopimuksen, 3kk koeajalla.
Tämä uusi asentaja tuli töihin lokakuun loppupuolella. Sanoinkin hänelle jo alkuviikoilla,että työtilanteemme on kyllä huolestuttavan hiljainen.
Mutta nyt sitten myynti on laskenut niin alas, että joudumme purkamaan hänen työsuhteensa.
Koeaika on vielä, eli riittääkö taloudelliset seikat irtisanomisen syyksi?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Koeajan purkaminen ei kuitenkaan ole laillista työnantajan taloudellisista syistä, vaan tällöin työntekijä täytyy erikseen irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.