Hei,
Kolmivuotisen työurani aikana työvuorolistat ovat tulleet lähes poikkeuksetta 2-3 päivää ennen seuraavaa työviikkoa. Lopulta kun huomautin asiasta, jouduin ”puhutteluun” jonka aikana pomoni näytti tulevaa listaa ilman nimeäni ja minulle kuuluvia tunteja kysyen onko tämä hyvä näin. Ilmaisin tyytymättömyyteni ja poistuin paikalta.
Näin tämän irtisanomisena, vaikkakin kyseinen pomo viestitteli viikko tapahtuneen jälkeen (kun pyysin kirjallista työtodistusta ja irtisanomisilmoitusta syineen) sanoen ettei hänen tai yhtiön puolesta ole irtisanottu tai purettu sopimuksia. Mitkä ovat oikeuteni ja lainmukaiset saatavani?
Kyseiseen työpaikkaan en ole enää menossa lukuisten väärinkäytösten takia.
Kolmivuotisen työurani aikana työvuorolistat ovat tulleet lähes poikkeuksetta 2-3 päivää ennen seuraavaa työviikkoa. Lopulta kun huomautin asiasta, jouduin ”puhutteluun” jonka aikana pomoni näytti tulevaa listaa ilman nimeäni ja minulle kuuluvia tunteja kysyen onko tämä hyvä näin. Ilmaisin tyytymättömyyteni ja poistuin paikalta.
Näin tämän irtisanomisena, vaikkakin kyseinen pomo viestitteli viikko tapahtuneen jälkeen (kun pyysin kirjallista työtodistusta ja irtisanomisilmoitusta syineen) sanoen ettei hänen tai yhtiön puolesta ole irtisanottu tai purettu sopimuksia. Mitkä ovat oikeuteni ja lainmukaiset saatavani?
Kyseiseen työpaikkaan en ole enää menossa lukuisten väärinkäytösten takia.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
61 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työaikalain mukaan työntekijälle tulee lähtökohtaisesti antaa työvuorot tiedoksi niin varhaisessa vaiheessa kuin mahdollista, ja yleensä listat olisi suositeltavaa toimittaa ainakin viikkoa etukäteen. Työpaikalla voidaan sopia lyhyemmästä ilmoitusajasta, mutta siitä tulisi tiedottaa selkeästi.
Jos et ole saanut irtisanomisilmoitusta, et ole muodollisesti irtisanottu. Irtisanominen pitää lain mukaan antaa kirjallisena ja siinä on ilmoitettava irtisanomisperusteet.
Jos päätät lopettaa työsuhteen työnantajan vakavien laiminlyöntien takia, sinulla voi olla oikeus irtisanomisajan palkkaan sekä mahdollisiin muihin korvauksiin.
Suosittelisin sinua olemaan yhteydessä meidän lakipuhelimeen tästä asiasta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.