Hei,
En ole pyynnöistä huolimatta saanut palkkakuitteja työnantajalta osasta tämän vuoden kuukausipalkoista. Lisäksi työnantajalla on ollut vaikeuksia maksaa 2 kk palkat. Työsuhteeni päättyi lokakuussa ja pyynnöistä huolimatta en ole saanut palkkakuitteja puuttuvilta kuukausilta, sekä puuttuvia 2 kk palkkoja on lupailtu mutta ei ole näkynyt. Kk-palkkani on vakio, joten tililleni on ilmestynyt sama nettopalkka vähennysten jälkeen, kuten muinakin kuukausina, joten en ole pitänyt tätä ongelmana. Mitä tehdä? Voinko minä joutua tässä vielä ongelmiin, vaikka vähennysten tekeminen palkasta kuuluu työnantajan velvollisuuksiin?
En ole pyynnöistä huolimatta saanut palkkakuitteja työnantajalta osasta tämän vuoden kuukausipalkoista. Lisäksi työnantajalla on ollut vaikeuksia maksaa 2 kk palkat. Työsuhteeni päättyi lokakuussa ja pyynnöistä huolimatta en ole saanut palkkakuitteja puuttuvilta kuukausilta, sekä puuttuvia 2 kk palkkoja on lupailtu mutta ei ole näkynyt. Kk-palkkani on vakio, joten tililleni on ilmestynyt sama nettopalkka vähennysten jälkeen, kuten muinakin kuukausina, joten en ole pitänyt tätä ongelmana. Mitä tehdä? Voinko minä joutua tässä vielä ongelmiin, vaikka vähennysten tekeminen palkasta kuuluu työnantajan velvollisuuksiin?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
6 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Laissa on määritelty työntekijän vähimmäisoikeudet, joista ei voida sopia työntekijän oikeuksia rajoittavasti työsopimuksella. Pakottavan lainsäädännön vastaista työsopimusehtoa ei tarvitse siis noudattaa.
Työsopimuslain valossa mitättömän työsopimusehdon hyväksyminen allekirjoituksella tai hiljaisella hyväksymisellä ei myöskään tee kyseisestä työsopimusehdosta velvoittavaa. Sen sijaan sopimuksen muut ehdot voivat säilyä voimassa. Työntekijä ei voi sitoutua työsopimuksen perusteella luopumaan lakimääräisistä oikeuksistaan, esimerkiksi oikeudestaan ylityölisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.