Työnantajani purki työsopimuksen koeajalla viitaten, että olen ollut niin paljon töistä pois ettei voi tulkita onko minusta siihen työhön. Koeaika on 3kk ja olen ollut 2viikkoa pois. Onko tämä laitoin irtisanominen.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Työsopimuslain mukaan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Työsuhteen purkaminen koeajalla vaatii työnantajalta perusteet. Viestissä ei tarkenneta erikseen poissaolojen luonnetta.
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on ollut töistä poissa luvattomasti ja ilmoittamatta, koska poissaolo aiheuttaa työsopimuksesta aiheutuneiden velvollisuuksien rikkomisen. Muita hyväksyttäviä syitä irtisanomiseen koeajalla ovat myöhästely, työn suorittamisen puutteellisuus, sopimattomuus työhön tai sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.