Hei!
Olin töissä henkilöstövuokraus firmassa puitesopimuksella jossa menetellään Kaupan alan Tes:in mukaan. Minulla oli työvuoro mutta edeltävänä iltana sain tiedon että minulle läheinen ihminen on menehtynyt enkä pystynyt mennä töihin. En valitettavasti muistanut ilmoittaa työnantajalle tätä ja nyt pidättivät koko palkkani, onko tämä oikea menettely työnantajan osalta? Sanoivat nyt maksavansa palkan mutta voinko vaatia viivästyskorkoa ja korvauksia koska päätin työsuhteeni tästä johtuen?
Olin töissä henkilöstövuokraus firmassa puitesopimuksella jossa menetellään Kaupan alan Tes:in mukaan. Minulla oli työvuoro mutta edeltävänä iltana sain tiedon että minulle läheinen ihminen on menehtynyt enkä pystynyt mennä töihin. En valitettavasti muistanut ilmoittaa työnantajalle tätä ja nyt pidättivät koko palkkani, onko tämä oikea menettely työnantajan osalta? Sanoivat nyt maksavansa palkan mutta voinko vaatia viivästyskorkoa ja korvauksia koska päätin työsuhteeni tästä johtuen?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos viestistäsi.
Työnantajan velvollisuutena on maksaa palkka palkkapäivänä. Työnantaja voi pidättää palkasta vain luvattoman poissaolon osuuden. Palkka viivästyy jos sitä ei ole palkkapäivään mennessä maksettu työntekijän tilille. Työntekijällä on tällöin oikeus vaatia summalle viivästyskorkoa eräpäivästä lukien. Vain ylivoimainen este tai palkan maksun mahdottomuus poistaa työnantajalta vastuun palkanmaksun viivästymisestä. Jos palkanmaksun viivästymisestä on aiheutunut sinulle lisäkuluja, on sinulla oikeus vaatia myös näistä korvausta työnantajalta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.