Olemme sopineet suullisesti työvuoroista/työajastani työnantajani kanssa niin että työskentelen viisi tiettyä päivää viikosta ja kaksi tiettyä päivää ovat minulla vapaapäivinä. Työpäivät ovat olleet samat n. vuoden ajan ja mm vanhat työvuorolistat ovat tallessa niistä todisteina. Lisäksi myös käydyistä keskusteluista löytyy kirjallisena viestejä. Saako työnantaja ilman minkäänlaista suostumusta minulta ja täysin ilman perusteluja muuttaa koko työaikaani yhtäkkiä merkittävästi niin että hänen mukaansa minun tulisi jatkossa työskennellä täysin eri päivät ja eri päivät olla vapaalla? Yrityksen aukiolot, sisäiset asiat tai muut työolosuhteet eivät ole mitenkään muuttuneet. Olen ymmärtänyt että suulliset sopimukset ovat yhtä päteviä kuin kirjalliset. Tässä tapauksessa myös todisteita löytyy.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työvuoroista voidaan sopia suullisesti. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Kun työnantaja muuttaa perustellusta syystä työvuorolistaa ja se on työehtosopimuksen mukaan mahdollista, työnantajan pitää ilmoittaa muutoksesta työntekijälle.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.