Työnantaja Irtisanoi työsopimuksen ja irtisanomisperusteena on yrityksen hakeutuminen selvitystilaan, onko irtisanomisaika kaks viikkoa vai määräytyykö se työsuhteen keston mukaan?
Mikäli yritys on asetettu konkurssiin, noudatetaan kahden viikon irtisanomisaikaa. Mikäli kyseessä ei ole konkurssi, vaan taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla suoritettu irtisanominen ennen konkurssia, määräytyy irtisanomisaika sen mukaan, mitä työehtosopimuksessa sanotaan tai mitä olette työsopimuksella sopineet.
Mikäli kummassakaan ei ole määräyksiä irtisanomisajasta, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja:
- työsuhde kestänyt alle vuoden: 14 vuorokautta
- 1-4 vuotta: 1 kuukausi
- 4-8 vuotta: 2kk
- 8-12 vuotta: 4kk
- yli 12 vuotta: 6kk
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos viestistäsi.
Mikäli yritys on asetettu konkurssiin, noudatetaan kahden viikon irtisanomisaikaa. Mikäli kyseessä ei ole konkurssi, vaan taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla suoritettu irtisanominen ennen konkurssia, määräytyy irtisanomisaika sen mukaan, mitä työehtosopimuksessa sanotaan tai mitä olette työsopimuksella sopineet.
Mikäli kummassakaan ei ole määräyksiä irtisanomisajasta, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja:
- työsuhde kestänyt alle vuoden: 14 vuorokautta
- 1-4 vuotta: 1 kuukausi
- 4-8 vuotta: 2kk
- 8-12 vuotta: 4kk
- yli 12 vuotta: 6kk
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.