Lomautetun työntekijän kieltäytyminen tarjotuista työtehtävistä
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijä on lomautettu toistaiseksi tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Hänelle on tarjottu kahdesti korvaavaa työtä samassa yrityksessä, mutta työntekijä on kieltäytynyt molemmilla kerroilla. Yrityksessä ei ole enää tarjolla lainkaan sitä tehtävää, johon työntekijä alun alkaen on palkattu. Mikäli työnantaja päättää irtisanoa kyseisen työntekijän, joka on ollut työsuhteessa työnantajaan 10 v, onko työnantajan velvollinen maksamaan 4 kk irtisanomisajan palkan? Vaikuttaako työntekijän kieltäytyminen muista työtehtävistä palkanmaksun pituuteen millään tavalla?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
31 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Kun työntekijän työsuhde on kestänyt 10 vuotta, on irtisanomisaika neljä kuukautta. Työnantaja on siis velvollinen maksamaan neljän kuukauden palkan irtisanotulle työntekijälle, mutta neljän kuukauden irtisanomisajan palkasta voidaan vähentää lomautusilmoitusajan palkka. Työntekijän kieltäytyminen ei oikeuta työnantajaa irtisanomaan työntekijän työsopimusta ilman irtisanomisaikaa.
Lisätietoa saat lakipuhelimestamme numerosta 0600 12 450.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.