» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei. Työn antajani sanoi että minun pitää olla töissä 10 tuntia päivässä. Kuinka monta tuntia täytyy olla koska olen 14 vuotias ja kaverit sanoi että en saa niin kauaa olla töissä päivässä.

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

778 vastausta

Hei,

Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Lisäksi työvuoro täytyy sijoittaa 8-20 väliseen aikaan. Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä työaika voidaan sijoittaa 6-20 väliseen aikaan. Ylityön tekeminen on alle 15-vuotiaalla kielletty.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työnantaja ei kohtele reilusti

› Työnantaja ei maksa palkkaa

› Työnantaja ja vapaa-aika

› Työnantaja puolen menettely oppisopimus opiskelijoita valittaessa

› Työnantaja vaatii irtisanoutumaan

› Työnantajan oikeus julkaista työntekijästä valokuvia

› Työnantajan oikeus tarkistaa työntekijän laukku

› Työnantajan palkanmaksusta

› Työnantajan saatavan vanhentuminen työsopimuksen päätyttyä

› Työnantajan vaatimus omakustanteisesta koulutuksesta

Näytä lisää »

Työn teko

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työnantaja ei kohtele reilusti

› Työnantaja ei maksa palkkaa

› Työnantaja ja vapaa-aika

› Työnantaja puolen menettely oppisopimus opiskelijoita valittaessa

› Työnantaja vaatii irtisanoutumaan

› Työnantajan oikeus julkaista työntekijästä valokuvia

› Työnantajan oikeus tarkistaa työntekijän laukku

› Työnantajan palkanmaksusta

› Työnantajan saatavan vanhentuminen työsopimuksen päätyttyä

› Työnantajan vaatimus omakustanteisesta koulutuksesta

› Työnantajan vaitiolovelvollisuus

› Työnantajan vaitiovelvollisuus

› Työntekijä palaa perhevapaalta eikä ole tarjota töitä

› Työntekijää valvottu kameran välityksellä

› Työntekijän lääkärintodistuksen säilytysaika

› Työntekijän oikeudet irtisanomistilanteessa

› Työntekijän oikeudet konkurssissa

› Työntekijän oikeudet yrityksen maksukyvyttömyydessä

› Työntekijän oman puhelimen käyttö työasioissa

› Työntekijän poissaolo

› Työntekijän siirtäminen ulkopuoliselle

› Työntekijän velvollisuus

› Työnteko sairauslomalla toisella työnantajalla

› Työpaikalla äänittäminen

› Työpaikan huumetesti

› Työpaikasta irtisanoutuminen

› Työpaikka juttu

› Työpaikka kannabis

› Työsähkäpostien poistaminen

› Työskentely ja sairasloma

› Työskentelykielto asiakkaalle

› Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

› Työsopimuksen oikeellisuus ja

› Työsopimuksen purkaminen

› Työsopimuksen purkaminen vai irtisanominen?

› Työsopimuksen purku koeajalla

› Työsopimuksen työhönottopaikka lääni

› Työsopimus

› Työsopimus uudella nimellä

› Työsopimuslaki

› Työsopimusrikkomus

› Työsopimussuhteen purku ja karenssi

› Työssäoloehto

› Työssäoppimissopimus

› Työsuhde ja luottotiedot

› Työsuhde kysymys

› Työsuhdeasia

› Työsuhdeauto ja sopimusehto

› Tyosuhteen aloitus

› Työsuhteen irtisanominen

› Työsuhteen koeaika

› Työsuhteen laiton purkaminen

› Työsuhteen muutos

› Työsuhteen palkan lasku työntekijän toimesta

› Työsuhteen purkaminen koeajalla

› Työsuhteen purku

› Työsuhteen purku koeaikana syynä sopeutumattomuus ja yhteistyökyvyttömyys työyhteisössä

› Työsuhteen purku koeajalla - tuleeko aina 3 kk karenssi

› Työsuhteen purku sairauden johdosta

› Työsuojeluvaltuuttettu firman johdon veli

› Työterveys

› Työterveyshuolto työsuhteen alussa

› Työterveyshuolto vs julkinen terveysasema

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

› Työvuorojen ilmoittaminen päivää ennen alkua.

› Ulkomainen firma ja palkanmaksu

› Uskonnonvapaus työpaikalla

› Uskontooni kuuluu juopottelu.

› Uusi työsopimus

› Väärin tehty palkkalaskelma

› Vakiintuneen yötyön muuttaminen päivätyöksi

› Vakinaistaminen