Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen on riippuvainen niin kyseisen työsopimuksen ehdoista kuin myös työehtosopimuksista.
Yleisesti ottaen tuntimäärää on mahdollista muuttaa määräaikaisessa työsopimuksessa, jos siihen saadaan molempien osapuolten suostumus. Tällainen voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, jos työntekijän tai työnantajan tarve työsuhteen aikana muuttuu. Tämä muutos voidaan toteuttaa esimerkiksi kirjallisella sopimuksella.
Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kuitenkaan muuttaa työsopimuksen ehtoja ilman työntekijän suostumusta. Jos työtehtävien määrä tai laatu muuttuu huomattavasti, niitä voidaan muuttaa vain silloin pelkästään työnantajan suostumuksella, kun työnantajalla on hyväksyttävä peruste irtisanoa työntekijä ja työtehtävien muutos tehdään noudattamalla irtisanomisaikaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
135 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen on riippuvainen niin kyseisen työsopimuksen ehdoista kuin myös työehtosopimuksista.
Yleisesti ottaen tuntimäärää on mahdollista muuttaa määräaikaisessa työsopimuksessa, jos siihen saadaan molempien osapuolten suostumus. Tällainen voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, jos työntekijän tai työnantajan tarve työsuhteen aikana muuttuu. Tämä muutos voidaan toteuttaa esimerkiksi kirjallisella sopimuksella.
Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kuitenkaan muuttaa työsopimuksen ehtoja ilman työntekijän suostumusta. Jos työtehtävien määrä tai laatu muuttuu huomattavasti, niitä voidaan muuttaa vain silloin pelkästään työnantajan suostumuksella, kun työnantajalla on hyväksyttävä peruste irtisanoa työntekijä ja työtehtävien muutos tehdään noudattamalla irtisanomisaikaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.