Työsopimus määräaikainen 19.9.2014-30.6.2015. Huhtikuun puolessa välissä työnantaja kertoi että työsuhde loppuu 30.6.2015. Tällöin hän kertoi myös että ns. työvelvoitetta ei ole. Eli tein kesken olevat kaupat kotoa käsin. Nyt työnantaja oli omavaltaisesti, kertomatta siittä mitenkään minulle jättänyt kahden viikon palkan maksamatta. Eli he olivat ajatelleet että kun ei ole työvelvoitetta niin olen kertyneen vuosiloman pitänyt kesäkuussa 2015. Mielestäni peruspalkka pitää maksaa työsopimuksen loppuun saakka 30.6.2015. ja sen päälle normaalisti kertynyt 12 päivän vuosiloma. Olen keskustellut työantajan kanssa ja tämä heidän tapa on ns. talon tapa. Voisitteko kertoa oman mielipiteenne niin laitan tj:lle sähköpostia kun puhelimessa asiaa ei saatu sovittua lain mukaiseksi.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työvelvoite kuuluu toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaikaan. Koska kyseessä on määräaikainen sopimus, ei voida puhua työvelvoitteesta, koska ei ole irtisanomisaikaakaan. Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna päivänä, joka tässä tapauksessa on 30.6.2015 ja työntekijän oikeus ja velvollisuus on täyttää työsopimuksessa mainitut työtehtävänsä tähän päivään saakka. Tällöin myös palkka maksetaan työsopimuksen päättymiseen asti. Pitämättömät vuosilomat maksetaan rahana.
Mikäli olet täyttäynyt velvollisuutesi työntekijänä, on työnantajasi tehtävä maksaa peruspalkkasi työsuhteen päättymispäivään asti. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijää pitämään vuosilomansa irtisanomisaikana. Tällöin hänen on kuultava työntekijää vuosilomalain mukaisesti ja ilmoitettava lomasta viimeistään kuukausi ennen loman alkamista.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.