Työnantajan edustajat ovat pitäneet työterveysneuvottelun virkamiehen kanssa jonka lopputulemana työpaikan omaa työterveyshuoltoa pyydetään lähettämään virkamies työkyky tutkimuksiin. Työterveysneuvottelun tai neuvottelujen pöytäkirjoissa tai keskusteluissa ei ole perusteltu varsinaista syytä ko. toimintaanvaan lähtökohta on ollut lähinnä se, että tutkimuksisa työkyky sitten selvitetään. Kysyisinkin:
a) työnantajalla on oikeus pakottaa virkamies työkyky tutkimuksiin, mutta pitääkö syy olla perusteltu ja kirjattu asiakirjoihin?
b) virkamiehen käyttäytymistä, tekemisiä tai ammattitaitoa ei ole moitittu eikä työn tekemistä ole negatiivisesti arvosteltu. Onko työkyky tutkimuksiin lähettäminen kuitenkin oikeutettua?
c) pitääkö perusteet kirjata ja miten?
a) työnantajalla on oikeus pakottaa virkamies työkyky tutkimuksiin, mutta pitääkö syy olla perusteltu ja kirjattu asiakirjoihin?
b) virkamiehen käyttäytymistä, tekemisiä tai ammattitaitoa ei ole moitittu eikä työn tekemistä ole negatiivisesti arvosteltu. Onko työkyky tutkimuksiin lähettäminen kuitenkin oikeutettua?
c) pitääkö perusteet kirjata ja miten?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset