Hei,
Roolini organisaatiossa poistettiin muutosneuvotteluissa hiljattain. Minulle tarjottiin toista työtä huomattavan paljon alhaisemmalla palkalla, ja yväksyin sen. Nyt yritys kuitenkin rekrytoi uutta työntekijää aiempaan työrooliini hieman eri tittelillä. Onko tämä laillista? Tässähän selvästi on haluttu vain minusta eroon ja joku muu tilalle. Ennen liitosneuvotteluita olin sairauslomalla useita kuukausia.
Roolini organisaatiossa poistettiin muutosneuvotteluissa hiljattain. Minulle tarjottiin toista työtä huomattavan paljon alhaisemmalla palkalla, ja yväksyin sen. Nyt yritys kuitenkin rekrytoi uutta työntekijää aiempaan työrooliini hieman eri tittelillä. Onko tämä laillista? Tässähän selvästi on haluttu vain minusta eroon ja joku muu tilalle. Ennen liitosneuvotteluita olin sairauslomalla useita kuukausia.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
64 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Muutosneuvotteluissa sovelletaan yhteistoimintalakia. Yhteistoimintalakia on sovellettava yrityksissä, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Yhteistoimintaneuvottelut on järjestettävä, jos menettely aiheuttaa työn järjestykseen liittyviä muutoksia. Työn järjestelyillä tarkoitetaan muun muassa yrityksen organisaatiomuutoksia. Jos muutokset johtavat irtisanomiseen sovelletaan yhteistoimintalain 8 lukua, muutoin organisaatiomuutoksen tilanteissa sovelletaan lain 6 lukua. Organisaatiomuutoksen on kuitenkin oltava olennainen, jotta työnantajan olisi noudatettava yhteistoimintamenettelyn muotosäännöksiä. Huomioon tulee ottaa muutoksen kesto ja laajuus, eli esimerkiksi se, kuinka paljon työtehtävät tulevat poikkeamaan vanhoista tehtävistä.
Takaisinottovelvollisuudesta säädetään työsopimuslaissa. Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus tilanteissa, kun työntekjä on aiemmin irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Työnantajan työntarjoamisvelvollisuutta arvioidaan usein irtisanomishetken ja työvoiman tarpeen ilmaantumishetken mukaisesti. Jos työntekijä on organisaatiomuutoksen yhteydessä sijoitettu uuteen tehtävään, ja tämän tehtävän katsotaan merkittävästi poikkeavan hänen aiemmasta tehtävästään, takaisinottovelvollisuus voi tulla kyseeseen, mikäli aiempi tehtävä avautuu uudelleen. Jos sinut on siis sijoitettu huomattavasti alemman tason tehtävään, takaisinottovelvollisuus saattaa edellyttää, että työnantajan tulisi tarjota sinulle työtä aiemman roolisi kaltaisissa tehtävissä, mikäli tällaisia tehtäviä avautuu. Takaisinottovelvollisuuden perustana on siis työsopimuslain 6 luvun 6 §, mutta jos sinua ei ole muodollisesti irtisanottu vaan sinut on sijoitettu uuteen tehtävään, on tilanne tulkinnanvaraisempi ja työnantajan toimia arvioidaan kokonaisuutena.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.