Minilex - Lakipuhelin

Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Määräaikaisen työsuhteen solmiminen työntekijän aloitteesta on ymmärtääkseni sallittu ilman erillisiä perusteluita. Toisaalta työsopimuslain mukaan "Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi."

Voiko määräaikaisia työsuhteita ketjuttaa työntekijän toiveeseen perustuen?

1 vastaus


Minilex

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei,

Kiitos viestistäsi.

Määräaikainen työsopimusten ketjuttaminen ilman perusteltua syytä koskee juurikin työnantajan aloitteesta tapahtuvaa ketjuttamista. Peräkkäisten määräaikaisten työsuhteiden solmiminen työntekijän toiveesta on kuitenkin mahdollista. Kyseessä pitää kuitenkin olla tosiasiassa työntekijän oma halukkuus ja pyyntö, eikä esimerkiksi työnantajan panostukseen perustuva toimiminen.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »