Työsuhteeni kesti 7kk, irtisanoin itseni 30.11.2017, viimeinen työpäivä oli 14.12.2017. Pidin irtisanomisaikana 8pv. vuosilomaa ja loput lomakorvaus ja lomaraha piti maksaa viimeisenä työpäivänä avaintes ja työsopimuslain mukaan.
15.12, joka on normaali palkanmaksupäivä työpaikallani, sain palkkaa vain pitämiltäni lomapäiviltä. Työnantaja ilmoitti loppupalkan tulevan vasta 29.12, palkkateknisistä syistä. Olin normaali kuukausipalkkainen ilman vuoro- ym. lisiä. Olen mielestäni oikeutettu odotusajan palkkaan, koska lopputili myöhästyy. Miten vaadin saataviani jos työnantaja ei maksa palkkaa ajoissa.
15.12, joka on normaali palkanmaksupäivä työpaikallani, sain palkkaa vain pitämiltäni lomapäiviltä. Työnantaja ilmoitti loppupalkan tulevan vasta 29.12, palkkateknisistä syistä. Olin normaali kuukausipalkkainen ilman vuoro- ym. lisiä. Olen mielestäni oikeutettu odotusajan palkkaan, koska lopputili myöhästyy. Miten vaadin saataviani jos työnantaja ei maksa palkkaa ajoissa.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
4 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajan velvollisuutena on maksaa työntekijälle palkka palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, eli irtisanoutumistilanteessa viimeisenä työpäivänä. Työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja odotusajan palkkaan palkanmaksun viivästyessä irtisanoutumisen jälkeen. Kuvauksesi peusteella vaikuttaisi siltä, että olet oikeutettu viivästymisestä johtuvaan viivästyskorkoon ja täyteen palkkaan enintään kuudelta arkipäivältä odotusajalta.
Työntekijältä edellytettävät toimet odotusajan palkan saamiseksi riippuvat siitä, onko palkkasaatava selvä ja riidaton, tai johtuuko viivästys työnantajan erehdyksestä. Koska työnanatajasi on myöntänyt viivästyksen vetoamalla palkkateknisiin syihin, vaikuttaa saatava selvältä ja riidattomalta, eikä kyse ole työnantajan laskuvirheestä tai muusta erehdyksestä. Näin ollen oikeutesi odotusajan palkkaan ei näyttäisi riippuvan siitä, että sinun pitäisi laatia varsinainen huomautus palkan viivästymisestä työnantajalle.
Odotusajan palkkaa ja viivästyskorkoa voi pyytää työnantajalta aluksi suullisesti tai kirjallisesti. Mikäli neuvottelu työnantajan kanssa ei tuota tuosta, kannattaa olla yhteydessä mahdolliseen omaan ammattiliittoon. Myös yksityinen lakimies osaa auttaa konkreettisen vaatimuksen esittämisessä ja asian eteenpäin viemisessä. Asiantuntijalta saa apua myös viivästyskoron laskemisessa. Kannattaa toimia hyvissä ajoin, sillä palkkaan liittyvät saatavat vanhenevat yleensä viidessä vuodessa erääntymispäivästä laskettuna, ellei vanhentumista sitä ennen katkaista.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.