Hei, voiko työnantaja määrittää sovitun työajan lisäksi vielä erillistä viikkotyöaikaa joka tulee olla täynnä, ennen kuin työnantaja maksaa ylitöistä? Esimerkiksi jos sovittu viikkotyöaika on 37 tuntia ja liukuvan työajan puitteissa tämä viikkotyöaika on täynnä, mutta työnantaja pyytää jäämään vielä ylitöihin josta maksetaan ylityökorvausta vain niiltä osin kuin viikkotyöaika ylittää 44 tuntia. Työnantaja siis pyytää jäämään ylitöihin josta 44-37=7 tuntia kerryttää kuitenkin liukumia ja työnantaja maksaa 44 tunnin yli menevät tunnit ylityönä. Eikö työnantajan pyytämät ylityöt ole aina 40 tuntiin saakka lisätyötä ja sen yli menevät ylityötä vai onko työnantajalla tässä tapauksessa varaa sopia toisin kun on kyse liukuvasta työajasta?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset