Minulla oli määräaikainen työsopimus, jossa työnkuvani oli tanssija. Olen allekirjoittanut sopimuksen, jossa on sovittu keikkakohtainen palkka. Myöhemmin kuitenkin ilmeni, ettemme ole saaneet lomakorvauksia emmekä sunnuntaikorvauksia koko ajalta. Tätä meille perusteltiin ”alan käytännöllä”, johon kuulemma kuuluu, että keikkakohtainen palkkio sisältäisi jo valmiiksi nämä lisät. Olen kuitenkin toiminut työsuhteessa, enkä laskuttavana yrittäjänä, joten eikö silloin työnantajan tulisi noudattaa työaikalakia ja maksaa sunnuntaista 100% korotettu palkka? Keikkakohtaisesta palkkiosta ei meidän kanssa sovittu erikseen vaan ilmoitettiin tyylillä ota tai jätä. Saanko periä maksamatta jääneitä palkkasaatavia jälkikäteen vaikka olen sopimuksen allekirjoittanutkin?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset