Työnantaja on kaupunki. Kaupunki on päättänyt lomauttaa kaikki paitsi varhaiskasvatuksen työntekijät vedoten taloustilanteeseen. Kaikille tarjottu muita mahdollisia avoinna olevia korvaavia töitä. Työskentelen ns. hankerahoituksella ja rahoituksen ehtoihin on määritelty, että työstä saa olla poissa max 10pvä muilla, kuin lomia koskevilla perusteilla. Rahoitus on tarkoitettu nimenomaan palkkojen maksuun, mutta kaupunki vetoaa yhdenvertaisuuteen ja on aikonut lomauttaa/työllistää vastaavaan työhön hankkeen työntekijät 7pvä ajaksi. Onko tässä toimittu oikein? Onko työntekijällä mahdollisuuksia minkäänlaisiin vastatoimiin?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset