Hei!
Olen irtisanoutunut työpaikastani ja ihmettelin loppupalkkaani. Olin saanut tammikuussa palkankorotuksen, tai näin luulin, mutta korotuksen antanut tj väitti tarkoittaneensa korotuksen väliaikaiseksi ja oli maksanut vanhan palkan mukaan. Itse en muistanut hänen sanoneen mitään väliaikaisuudesta ja katsoin saaneeni palkan alennuksen.
Olin hoitanut tehtävässäni kaikki hallinnon ja taloushallinnon tehtävät ja yhtiössä oli iso resurssipula. Sitä helpottamaan oli päätetty palkata controller. Korotuksen myötä tehtäväni eivät olleet lisääntyneet, vaan tilanne oli ollut sama jo pitkään. Controller aloitti maaliskuun alussa ja sillä perusteella tj katsoi ettei tarvitse enää maksaa isompaa palkkaa. Työni ei vähentynyt eikä sitä arvioitu.
Voinko siis pyytää loppupalkan korjausta?
Olen irtisanoutunut työpaikastani ja ihmettelin loppupalkkaani. Olin saanut tammikuussa palkankorotuksen, tai näin luulin, mutta korotuksen antanut tj väitti tarkoittaneensa korotuksen väliaikaiseksi ja oli maksanut vanhan palkan mukaan. Itse en muistanut hänen sanoneen mitään väliaikaisuudesta ja katsoin saaneeni palkan alennuksen.
Olin hoitanut tehtävässäni kaikki hallinnon ja taloushallinnon tehtävät ja yhtiössä oli iso resurssipula. Sitä helpottamaan oli päätetty palkata controller. Korotuksen myötä tehtäväni eivät olleet lisääntyneet, vaan tilanne oli ollut sama jo pitkään. Controller aloitti maaliskuun alussa ja sillä perusteella tj katsoi ettei tarvitse enää maksaa isompaa palkkaa. Työni ei vähentynyt eikä sitä arvioitu.
Voinko siis pyytää loppupalkan korjausta?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kertomastasi ei käynyt ilmi, onko palkankorotuksesta sovittu kirjallisesti vai suullisesti. Jos palkankorotuksesta on sovittu kirjallisesti, kirjallisen sopimuksen sanamuodosta käy todennäköisesti ilmi se, onko palkankorotus tarkoitettu jatkuvaksi vai määräaikaiseksi. Jos sopimuksesta ei käy ilmi, että palkankorotus on tarkoitettu määräaikaiseksi, voit vedota kirjalliseen sopimukseen jatkuvuuden tukena palkankorjausvaateessasi.
Jos palkankorotuksesta on sen sijaan sovittu vain suullisesti, näyttökysymys korotuksen ajallisesta jatkuvuudesta on haastavampi. Suullinen sopimus on yhtälailla pätevä kuin kirjallinenkin, mutta sen toteennäyttäminen on huomattavasti hankalampaa. Katsoisin kuitenkin, että voit myös suulliseen sopimukseen vedoten vaatia loppupalkan korjaamista, sillä kertomistasi yksityiskohdista päätellen uuden Controllerin palkkaaminen ei vaikuttanut työnkuvaasi tai työtehtäviisi.
Jos korjausvaateesi ei mene läpi, lakimiehemme auttavat sinua mielellään mahdollisissa jatkotoimissa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.