Olen ollut useamman vuoden työstäni perhevapailla ja välittömästi niiden jälkeen opintovapaalla. Koskeeko Työsopimuslain mukainen työntekijän oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä (" perhevapaiden jälkeen työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos perhevapaalta palaavalle työntekijälle ei voida tarjota aikaisempia tehtäviä, työnantajalla on velvollisuus tarjota
työntekijälle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista
työtä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava muuta
työsopimuksen mukaista työtä.") myös opintovapaalta paluuta jos opintovapaa on alkanut heti perhevapaiden jälkeen vai voiko työnantaja tarjota aikaisempaa työtä vähemmän vaativaa ja tehtäviltään hyvin erilaista työtä?
työntekijälle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista
työtä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava muuta
työsopimuksen mukaista työtä.") myös opintovapaalta paluuta jos opintovapaa on alkanut heti perhevapaiden jälkeen vai voiko työnantaja tarjota aikaisempaa työtä vähemmän vaativaa ja tehtäviltään hyvin erilaista työtä?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslain 4 luvun 9 § koskee työhönpaluuta, joka tapahtuu suoraan perhevapaiden jälkeen. Kyseisen säädöksen mukaan perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Opintovapaata koskee oma opintovapaalaiksi kutsuttu lakinsa. Kyseisen lain mukaan työntekijää ei saa irtisanoa tai työsopimusta purkaa sillä perusteella, että hän on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Tästä on mahdollista poiketa työ- ja virkaehtosopimuksella. Kuitenkin jos olet ollut työsuhteessa ennen opintovapaan käyttämistä, tulisi saman työsuhteen yhä jatkua opintovapaasi päätyttyä ja sinun saada aiempaa vastaavia työtehtäviä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.