Hei, voiko lomautus kestää useamman vuoden, itse 5-6 vuotta ollut lomautettuna toistaiseksi, jonka aikana ollut myös äitiysloma ja toinen osa-aikainen työ. Voiko lomautus silti olla voimassa edelleen lain mukaan ?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
130 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Lomauttaminen 90 päivää pidemmäksi ajaksi eli toistaiseksi on mahdollinen, jos työnantajalla olisi peruste irtisanoa työntekijä taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla eli silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voida kouluttaa tai sijoittaa toisiin tehtäviin.
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomauttaminen on kestänyt yli 200 päivää, kuten tapauksessa, työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus päättymään ilman irtisanomisaikaa, minkä lisäksi hänellä on oikeus irtisanomisajan palkkaan. Tällöin työnantaja saa kuitenkin vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu käyttäen tavallista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.