Hei!
Yrityksemme työntekijöistä reilulla puolella palkkaus koostuu kiinteästä palkanosasta sekä vuosittain määritellystä progressiivisesta provisiopalkasta. Meillä on nyt työnantajan puolelta painetta alentaa palkan provisio-osuuden määrää ja loiventaa progressiivisuutta.
Työsopimuksessamme lukee näin:
Palkkaus ja edut
Työntekijän palkka muodostuu:
- kiinteästä kuukausipalkasta, joka on sopimuksen allekirjoitusajankohtana x.xxx,- (xxxxxxxxxxxxx) euroa kuukaudessa
- konsulttien vuosittain määritellyn palkkamallin mukaisista lisistä
- oman konsultointityön laskutuksen määrään sidotusta provisiosta yhtiön voimassaolevan provisiomallin mukaisesti.
Voimmeko työnantajana yksipuolisesti muuttaa provision määrää ja kertyvää progressiota alemmaksi vuosittaisessa katsauksessa?
Yrityksemme työntekijöistä reilulla puolella palkkaus koostuu kiinteästä palkanosasta sekä vuosittain määritellystä progressiivisesta provisiopalkasta. Meillä on nyt työnantajan puolelta painetta alentaa palkan provisio-osuuden määrää ja loiventaa progressiivisuutta.
Työsopimuksessamme lukee näin:
Palkkaus ja edut
Työntekijän palkka muodostuu:
- kiinteästä kuukausipalkasta, joka on sopimuksen allekirjoitusajankohtana x.xxx,- (xxxxxxxxxxxxx) euroa kuukaudessa
- konsulttien vuosittain määritellyn palkkamallin mukaisista lisistä
- oman konsultointityön laskutuksen määrään sidotusta provisiosta yhtiön voimassaolevan provisiomallin mukaisesti.
Voimmeko työnantajana yksipuolisesti muuttaa provision määrää ja kertyvää progressiota alemmaksi vuosittaisessa katsauksessa?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajalla ei useinkaan ole yksipuolista valtaa muuttaa työstä maksettavaa palkan määrää. Työnantajan tulee noudattaa laissa ja työehtosopimuksessa säädettyjä määräyksiä noudatettavista vähimmäispalkoista, minkä vuoksi palkan laskeminen näiden tasojen alapuolelle on kiellettyä.
Työpalkan alentaminen on mahdollista kollektiivisella irtisanomisperusteella. Tämä tarkoittaa yrityksen taloudellisten tai tuotannollisten toimintaedellytysten muuttumista siten, että entisen kaltaisen toiminnan ylläpitäminen on tullut vaikeaksi tai jopa mahdottomaksi. Tällaisissa taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista alentaa työntekijöiden palkkoja, mutta se saa olla vain yksi toimenpide yrityksen tilanteen parantamiseksi. Työpalkan alentaminen lienee lisäksi mahdollista tapauksissa, joissa työn haastavuus ja siihen sisältyvä vastuu ovat laskeneet huomattavasti.
Edellä mainitut seikat koskevat normaalin työpalkan alentamista, ja progressiopalkan alentamista koskevat edellytykset saattavat olla hieman erilaisia. Tämän vuoksi asiassa kannattaa ottaa yhteys asiantunteviin lakimiehiimme lakipuhelimemme kautta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.