TES:in mukaan työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmies ehdokkaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta
on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle.
Voiko työnantaja irtisanoa vaaliohjeiden mukaan virallisesti ehdokkaaksi ilmoittautuneen työntekijän ehdokasasetteluaikana, koska luottamusmiesehdokkaat pitää TES:in mukaan ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle?
TES:in ohje on ristiriitainen silloin kun ehdokkaita ilmoittautuu vain yksi henkilö jolloin vaalit peruuntuvat.
Voidaanko suoraan ehdokasasettelusta noussut luottamusmies irtisanoa vaikkapa ehdokasetteluajan viimeisenä päivänä, koska ehdokasasettelun keskeneräisyydestä johtuen ilmoittautuneita ei ole voitu kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle?
on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle.
Voiko työnantaja irtisanoa vaaliohjeiden mukaan virallisesti ehdokkaaksi ilmoittautuneen työntekijän ehdokasasetteluaikana, koska luottamusmiesehdokkaat pitää TES:in mukaan ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle?
TES:in ohje on ristiriitainen silloin kun ehdokkaita ilmoittautuu vain yksi henkilö jolloin vaalit peruuntuvat.
Voidaanko suoraan ehdokasasettelusta noussut luottamusmies irtisanoa vaikkapa ehdokasetteluajan viimeisenä päivänä, koska ehdokasasettelun keskeneräisyydestä johtuen ilmoittautuneita ei ole voitu kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
31 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
TES:sta sanamuodon mukaan tulkiten turva irtisanomista vastaan koskee vain ehdokkaita, joista on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Työsuhdeturva ei siis ala vielä ehdokasasetteluaikana. Tähän ei vaikuta se onko ehdokasasetteluaikana ehdokkaita yksi vai useampi. Turva alkaa siitä hetkestä, kun ehdokkaista ilmoitetaan työnantajalle.
Jos tarvitset lakimiehen apua, tavoitat meidät lakipuhelimestamme numerosta 0600 12 450.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.