» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Moi,
Jos työsuhde alkaa vasta useamman kuukauden jälkeen työsopimuksen allekirjoittamisesta, onko allekirjoittaneella työntekijällä oikeus purkaa sopimus milloin tahansa ennen työsuhteen alkua?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

60 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy pääsääntöisesti siihen, että toinen osapuoli irtisanoo työsopimuksen. Tällöin työsopimus päättyy säädetyn irtisanomisajan kuluttua. Työntekijä ei tarvitse irtisanomiselle minkäänlaista irtisanomisperustetta tai syytä. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei kuitenkaan pääsääntöisesti ole mahdollista, jos työsopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta.

Työsopimus on mahdollista irtisanoa jo ennen työsuhteen eli työnteon alkamista. Jos noudatettava irtisanomisaika on tässä tapauksessa pidempi kuin se aika, joka on jäljellä työsuhteen alkamiseen, työntekijälle syntyy ylimenevältä irtisanomisajan osalta työntekovelvollisuus ja työnantajalle palkanmaksuvelvollisuus. Näissä tapauksissa on kuitenkin yleistä sopia, että työsopimus päättyy jo aiemmin, jolloin vältetään vain muutaman päivän mittainen työsuhde. Työsopimusta ei voi päättää koeajan perusteella ennen työnteon aloittamista.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työsopimusrikkomus

› Työsopimussuhteen purku ja karenssi

› Työssäoloehto

› Työssäoppimissopimus

› Työsuhde ja luottotiedot

› Työsuhde kysymys

› Työsuhdeasia

› Työsuhdeauto ja sopimusehto

› Tyosuhteen aloitus

› Työsuhteen irtisanominen

Näytä lisää »

Työsopimuslaki

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työsopimusrikkomus

› Työsopimussuhteen purku ja karenssi

› Työssäoloehto

› Työssäoppimissopimus

› Työsuhde ja luottotiedot

› Työsuhde kysymys

› Työsuhdeasia

› Työsuhdeauto ja sopimusehto

› Tyosuhteen aloitus

› Työsuhteen irtisanominen

› Työsuhteen koeaika

› Työsuhteen laiton purkaminen

› Työsuhteen muutos

› Työsuhteen palkan lasku työntekijän toimesta

› Työsuhteen purkaminen koeajalla

› Työsuhteen purku

› Työsuhteen purku koeaikana syynä sopeutumattomuus ja yhteistyökyvyttömyys työyhteisössä

› Työsuhteen purku koeajalla - tuleeko aina 3 kk karenssi

› Työsuhteen purku sairauden johdosta

› Työsuojeluvaltuuttettu firman johdon veli

› Työterveys

› Työterveyshuolto työsuhteen alussa

› Työterveyshuolto vs julkinen terveysasema

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

› Työvuorojen ilmoittaminen päivää ennen alkua.

› Ulkomainen firma ja palkanmaksu

› Uskonnonvapaus työpaikalla

› Uskontooni kuuluu juopottelu.

› Uusi työsopimus

› Väärin tehty palkkalaskelma

› Vakiintuneen yötyön muuttaminen päivätyöksi

› Vakinaistaminen

› Valtuuksien ylitys

› Vanhempainvapaalta paluu

› Varoitus työpaikalla

› Varoitus työpaikalla

› Virka-aseman väärinkäyttö

› Virkamiehen vastuu

› Virkamiehen velvollisuus todistaa virkaansa nimittämisestä.

› Virtsatestauksesta ilmoittaminen työtulotarkastuksen yhteydessä

› Voiko opettaja tiedustella opiskelijalta sairauspoissaolon syytä?

› Voiko sairausloma-ajan palkan evätä, jos sairausloman syy on mielenterveydellinen?

› Voiko töistä saada potkut itekmisestä?

› Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella?

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?

› Voinko pyytää uutta työtodistusta, kun sukunimi on vaihtunut työsuhteen aika?

› Voinko työskennellä toiselle työnantajalle sairaslomalla?

› Vuokratyöfirma ja työterveys

› Vuosiloma irtisanomisajalla

› Vuosilomalaki / lomapalkan laskenta

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset