Onko saman työnantajan kanssa laillista sopia kaksi eri työsopimusta, eli tapauksessani niin että työskentelen toisessa (hoitoalan) yksikössä vakityössä ja toisessa yksikössä määräaikaisessa työssä?
Hei, ja kiitos kysymyksestä. Kyllä, voit tehdä saman työnantajan kanssa kaksi erillistä työsopimusta, kunhan yleiset työsopimusoikeudelliset ehdot täyttyvät.
Jos molemmissa yksiköissä tehdään erilliset työsopimukset (vakituinen toisessa ja määräaikainen toisessa), jokaisen työsuhteen ehdot kuten työaika, palkkaus, lomat, ja työtehtävät sovitaan erikseen. Näin molemmat sopimukset ovat itsenäisiä ja eroavat toisistaan työsopimuslain mukaan. On tärkeää, että molemmat työsopimukset määrittelevät selkeästi omat tehtävänsä ja työaikansa. Tällä tavalla vältytään päällekkäisyyksiltä ja selvennetään, että molemmat sopimukset koskevat erillisiä toimenkuvia tai yksiköitä.
Kannattaa huomoida, että määräaikaiselle työsopimukselle tulee olla laillinen peruste, esimerkiksi sijaisuus tai projektiluontoinen työ. Ilman perusteltua syytä määräaikainen työsopimus voisi olla lain vastainen, vaikka vakituinen sopimus olisi jo olemassa. Kahdesta sopimuksesta huolimatta työnantaja on myöskin edelleen vastuussa siitä, että työntekijän työsuhteet pysyvät lain mukaisina kokonaisuutena. Jos työntekijä huomaa, että työaikaan tai lepoaikaan liittyvät määräykset eivät täyty, asiasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
64 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Jos molemmissa yksiköissä tehdään erilliset työsopimukset (vakituinen toisessa ja määräaikainen toisessa), jokaisen työsuhteen ehdot kuten työaika, palkkaus, lomat, ja työtehtävät sovitaan erikseen. Näin molemmat sopimukset ovat itsenäisiä ja eroavat toisistaan työsopimuslain mukaan. On tärkeää, että molemmat työsopimukset määrittelevät selkeästi omat tehtävänsä ja työaikansa. Tällä tavalla vältytään päällekkäisyyksiltä ja selvennetään, että molemmat sopimukset koskevat erillisiä toimenkuvia tai yksiköitä.
Kannattaa huomoida, että määräaikaiselle työsopimukselle tulee olla laillinen peruste, esimerkiksi sijaisuus tai projektiluontoinen työ. Ilman perusteltua syytä määräaikainen työsopimus voisi olla lain vastainen, vaikka vakituinen sopimus olisi jo olemassa. Kahdesta sopimuksesta huolimatta työnantaja on myöskin edelleen vastuussa siitä, että työntekijän työsuhteet pysyvät lain mukaisina kokonaisuutena. Jos työntekijä huomaa, että työaikaan tai lepoaikaan liittyvät määräykset eivät täyty, asiasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.