Työntekijän oman puhelimen käyttö työasioissa

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei,

Voiko työnantaja velvoittaa työntekijää käyttämään somepäivitysten tekoon henkilökohtaista puhelinta? Tai millainen korvaus työntekijän kuuluisi siitä saada? Kiitos paljon!

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

64 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei, ja kiitos kysymyksestä. Lähtökohtaisesti työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijän käytettäväksi työssä tarvittavat työvälineet. Työlainsäädännön mukaan työntekijöiden ei tarvitse käyttää omia työvälineitä. Käytännössä asia ei kuitenkaan ole näin selväjakoinen. Työntekijät suhtautuvat eri tavoin oman puhelimen käyttämiseen työtehtävien suorittamisessa. Jos työn on sovittu edellyttävän sosiaalisen median käyttämistä ja siihen reagointia, tämän on oltava mahdollista työnantajan tarjoamilla työvälineillä. Jos somepäivitysten tekeminen kuuluu työtehtäviisi, työnantajan olisi annettava työntekijälle asianmukaiset työvälineet, eli riittävillä ominaisuuksilla varustettu puhelin ja puhelinliittymä. Työntekijällä on myöskin työn ja vapaa-ajan erottamisoikeus. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että työhön liittyviä viestejä tai muita sosiaalisen median kanavia ei tarvitse seurata, jos tätä ei ole sovittu työtehtäväksi. Nämä ovat työoikeudelliset pääsäännöt, mutta riippuen sovituista työtehtävistäsi yksittäisen somepäivitysten tekeminen ei välttämättä vielä velvoita työnantajaa järjestämään sinulle henkilökohtaista työpuhelinta, jos sille ei muuten työtehtävien osalta olisi käyttöä, vaan voit käyttää siihen työpaikalta väliaikaisesti saatavia välineitä. Työnantaja voi maksaa korvausta siitä, että työntekijä käyttää työssä omia työvälineitään. Tämä korvaus katsotaan veronalaiseksi tuloksi.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työntekijän poissaolo

› Työntekijän siirtäminen ulkopuoliselle

› Työntekijän velvollisuus

› Työnteko sairauslomalla toisella työnantajalla

› Työpaikalla äänittäminen

› Työpaikan huumetesti

› Työpaikasta irtisanoutuminen

› Työpaikka juttu

› Työpaikka kannabis

› Työsähkäpostien poistaminen

Näytä lisää »

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »

[chatbot]

Työntekijän oman puhelimen käyttö työasioissa

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työntekijän poissaolo

› Työntekijän siirtäminen ulkopuoliselle

› Työntekijän velvollisuus

› Työnteko sairauslomalla toisella työnantajalla

› Työpaikalla äänittäminen

› Työpaikan huumetesti

› Työpaikasta irtisanoutuminen

› Työpaikka juttu

› Työpaikka kannabis

› Työsähkäpostien poistaminen

› Työskentely ja sairasloma

› Työskentelykielto asiakkaalle

› Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

› Työsopimuksen oikeellisuus ja

› Työsopimuksen purkaminen

› Työsopimuksen purkaminen vai irtisanominen?

› Työsopimuksen purku koeajalla

› Työsopimuksen työhönottopaikka lääni

› Työsopimus

› Työsopimus uudella nimellä

› Työsopimuslaki

› Työsopimusrikkomus

› Työsopimussuhteen purku ja karenssi

› Työssäoloehto

› Työssäoppimissopimus

› Työsuhde ja luottotiedot

› Työsuhde kysymys

› Työsuhdeasia

› Työsuhdeauto ja sopimusehto

› Tyosuhteen aloitus

› Työsuhteen irtisanominen

› Työsuhteen koeaika

› Työsuhteen laiton purkaminen

› Työsuhteen muutos

› Työsuhteen palkan lasku työntekijän toimesta

› Työsuhteen purkaminen koeajalla

› Työsuhteen purku

› Työsuhteen purku koeaikana syynä sopeutumattomuus ja yhteistyökyvyttömyys työyhteisössä

› Työsuhteen purku koeajalla - tuleeko aina 3 kk karenssi

› Työsuhteen purku sairauden johdosta

› Työsuojeluvaltuuttettu firman johdon veli

› Työterveys

› Työterveyshuolto työsuhteen alussa

› Työterveyshuolto vs julkinen terveysasema

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

› Työvuorojen ilmoittaminen päivää ennen alkua.

› Ulkomainen firma ja palkanmaksu

› Uskonnonvapaus työpaikalla

› Uskontooni kuuluu juopottelu.

› Uusi työsopimus

› Väärin tehty palkkalaskelma

› Vakiintuneen yötyön muuttaminen päivätyöksi

› Vakinaistaminen

› Valtuuksien ylitys

› Vanhempainvapaalta paluu

› Varoitus työpaikalla

› Varoitus työpaikalla

› Virka-aseman väärinkäyttö

› Virkamiehen vastuu

› Virkamiehen velvollisuus todistaa virkaansa nimittämisestä.

› Virtsatestauksesta ilmoittaminen työtulotarkastuksen yhteydessä

› Voiko opettaja tiedustella opiskelijalta sairauspoissaolon syytä?

› Voiko sairausloma-ajan palkan evätä, jos sairausloman syy on mielenterveydellinen?

› Voiko töistä saada potkut itekmisestä?

› Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella?

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?