Normaalisti työntekijä saa irtisanoutua (irtisanomisaikaa noudattaen) ilman mitään perusteluja. Koeajalla kuitenkin työntekijänkin irtisanoutumiseen vaaditaan asiallinen peruste. Onko työntekijän sallittua irtisanoutua koeajalla 2 viikon irtisanomisaikaa noudattaen ilman perustetta? Vai käykö siinä niin että työantaja tulkitsee irtisanoutumisen tulevan voimaan heti, ja lopettaa palkanmaksun välittömästi? Ja pahimmassa tapauksessa haastaa työntekijän oikeuteen perusteettomasta irtisanoutumisesta? Toisin sanoen, onko työntekijä vailla normaaleja oikeuksiaan koejan ajan, joka kestää pahimmassa tapauksessa 6 kk?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
135 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Tilanteessa, jossa työntekijä on koeajalla, hän voi purkaa työsopimuksen. Työntekijä ei tarvitse perustetta koeajalla työsopimuksen purkamiseen. Työnantaja tarvitsee kuitenkin perusteen koeaikapurkuun, mutta siihen ei tarvita yhtä painavia syitä kuin irtisanomiseen. Perusteista ei ole varsinaista luetteloa työsopimuslaissa, mutta työnantajan tekemä työsuhteen purkaminen koeajalla ei saa perustua epäasiallisiin tai syrjiviin perusteisiin. Koeajalla ei sovelleta irtisanomisaikoja, jotka olisivat muuten voimassa jommankumman irtisanoessa työsopimuksen. Työsopimuslain normaalit irtisanomisajat ja irtisanomisperusteet eivät siis päde koeajalla.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.