yhdenvertaisuus rekrytoinnissa

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Esihenkilöni ilmoitti, että 10h toistaiseksi voimassa oleva paikka tulee aukeamaan syksyn kuluessa ja infoaa kun tietää asiasta lisää. Minulla on määräaikainen 10h sopimus joulukuun loppuun ja olin kiinnostunut hakemaan tätä jatkuvaa sopparia. Tänään kuitenkin esihenkilö ilmoitti "lisäinfoa", jossa vaan todettiin, että toistaiseksi voimassa olevaan paikkaan on valittu vanhan rekryn perusteella joku henkilö. Tää rekry oli siis kesällä vain auki, eikä mulla ole enää ollut mahdollisuutta hakea tai laittaa hakemusta, koska toi rekry oli sulkeutunut elokuussa.
Ja tällöin tuosta tulevasta paikasta ei ollut tietoakaan.

Onko tässä toimittu yhdenvertaisesti?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

Ei vielä vastauksia

Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› 60% työajan tekeminen

› Aineenopettajan kielivaatimukset

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työntekijän sairausajan palkka

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Epäoikeudenmukainen valinta prosessi

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitotyöntekeminen ilman koulutusta

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen koeajalla

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen osasairauslomalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työsopimusta saman työnantajan kanssa

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen

› Koeaika purku

› Koeajalla irtisanominen

› Kolme määräaikaista sopimusta alle vuodessa

› Kotitaloustyönantaja

› Koulunkäynninohjaaja vessattaa oppilasta

› Kuittausoikeus erorahaan

› Kuka voi toimia laboratoriohoitajan tehtävissä?

› Kunnallisen viranhaltijan irtisanominen

› Kuparikaapelijäte

› Kuparikaapelijäte2

› Kuulemistilaisuus

› Kuuluuko perehdytyksestä maksaa palkkaa?

› Kuuluuko työnantajan maksaa palkkaa päivästä, kun työpaikalle ei pääse myrskyn takia?

› Kysymys koskien salassapitosopimusta

› Kysymys työajasta

› Laaja vs. suppea työtodistus

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Lain kiertämistä

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Lasten aplikaatio

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana