Moi,
Olen ollut 4 kuukautta sitten sairaslomalla. En päässyt työterveyteen, koska työnantaja ei saanut sitä minulle avattua. Olin pois töistä esimiehen luvalla.
Olin toisen kerran sairaslomalla ja hain todistuksen silloin julkiselta.
Minulle ei ole vieläkään maksettu kyseisiä sairaslomapäiviä palkoissa. Esimieheni on ilmoittanut nyt 3 kertaa ylemmälle taholle asiasta.
Olenko oikeutettu esimerkiksi viivästyskorkoon? Mitä minun kannattaisi tehdä?
Olen ollut 4 kuukautta sitten sairaslomalla. En päässyt työterveyteen, koska työnantaja ei saanut sitä minulle avattua. Olin pois töistä esimiehen luvalla.
Olin toisen kerran sairaslomalla ja hain todistuksen silloin julkiselta.
Minulle ei ole vieläkään maksettu kyseisiä sairaslomapäiviä palkoissa. Esimieheni on ilmoittanut nyt 3 kertaa ylemmälle taholle asiasta.
Olenko oikeutettu esimerkiksi viivästyskorkoon? Mitä minun kannattaisi tehdä?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Mikäli sairaslomasta on tiedotettu työnantajalle sopimuksen mukaisesti, sairasloma on kelvollinen.
Jos palkat sairaslomista ovat myöhässä, olet oikeutettu korkolain mukaiseen viivästyskorkoon. Korkoa aletaan laskemaan eräpäivää seuraavasta päivästä ja eteneminen menee lain mukaisesti.
Palkkaa vaatiessa sinulta riittää missä tahansa muodossa esitetty vaatimus, jossa mainitset myös viivästyskorosta. Jos työnantaja on maksukyvytön, olet oikeutettu hakemaan palkkaturvaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.