Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Hei,
Olen ollut töissä kiinteistöhoitoyksikössä espoossa jo 3.v 7kk. Olen yhden kerran saanut 150e palkankorotuksen ja loput olleet yleiskorotuksia jotka ovat tulleet kaikille.
Pyysin palkkaneuvottelua, koska palkkani on niin pieni että joudun hakemaan asumisentukea ja tämä tarkoittaa sitä että en esimerkiksi pysty kovin rauhallisen mielin tekemään ylitöitä kun tulee aurausaika. Sillä pelkään että asumisentuet peritään pois. Tämä aiheuttaa minulle kohtuutonta stressiä. Olen myös muilta työkavereilta kysynyt palkkaa ja heillä on isompia palkkoja mitä minulla on ja tekevät saman työn.
Kerroin esim.nämä syyt työnantajalle. Hän kielsi palkkaneuvottelun ilman perusteeita ja on nyt lisäämässä vastuuta lisää. Vaikka työni on jo fyysisesti kuormittavaa. Olen nainen miesvaltaisella alalla.
Olen ollut töissä kiinteistöhoitoyksikössä espoossa jo 3.v 7kk. Olen yhden kerran saanut 150e palkankorotuksen ja loput olleet yleiskorotuksia jotka ovat tulleet kaikille.
Pyysin palkkaneuvottelua, koska palkkani on niin pieni että joudun hakemaan asumisentukea ja tämä tarkoittaa sitä että en esimerkiksi pysty kovin rauhallisen mielin tekemään ylitöitä kun tulee aurausaika. Sillä pelkään että asumisentuet peritään pois. Tämä aiheuttaa minulle kohtuutonta stressiä. Olen myös muilta työkavereilta kysynyt palkkaa ja heillä on isompia palkkoja mitä minulla on ja tekevät saman työn.
Kerroin esim.nämä syyt työnantajalle. Hän kielsi palkkaneuvottelun ilman perusteeita ja on nyt lisäämässä vastuuta lisää. Vaikka työni on jo fyysisesti kuormittavaa. Olen nainen miesvaltaisella alalla.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työpaikan sisäisille palkkaeroille tulee aina olla jokin hyväksytty peruste. Jos kaksi ihmistä tekevät työpaikalla yhtä vaativaa, samaa työtä täytyy heille maksaa samaa palkkaa. Jos työnantaja maksaa eri palkkaa, tulee hänen korjata tämä palkkaero. Jos et saa sovittua asiasta työnantajan kanssa, voit ottaa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.