Työntekijällä on aina oikeus saada työnantajalta kirjallinen työtodistus sitä pyytämällä. Työtodistuksesta tulee tällöin käydä ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Lisäksi mikäli työntekijä sitä erikseen pyytää, työtodistukseen on kirjattava myös työsuhteen päättymisen syy sekä arviointi työntekijän työsuoritteista ja käytöksestä. Näitä tietoja työtodistukseen ei kuitenkaan saa kirjata, jos työntekijä ei niitä nimenomaisesti pyydä.
Työtodistukseen saa siis työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä kirjata työsuhteen päättymisen syyn ja myös sen, kumpi osapuoli on työsopimuksen irtisanonut. Tällaista tietoa ei kuitenkaan saa kirjata työtodistukseen ilman työntekijän pyyntöä.
778 vastausta
Työntekijällä on aina oikeus saada työnantajalta kirjallinen työtodistus sitä pyytämällä. Työtodistuksesta tulee tällöin käydä ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Lisäksi mikäli työntekijä sitä erikseen pyytää, työtodistukseen on kirjattava myös työsuhteen päättymisen syy sekä arviointi työntekijän työsuoritteista ja käytöksestä. Näitä tietoja työtodistukseen ei kuitenkaan saa kirjata, jos työntekijä ei niitä nimenomaisesti pyydä.
Työtodistukseen saa siis työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä kirjata työsuhteen päättymisen syyn ja myös sen, kumpi osapuoli on työsopimuksen irtisanonut. Tällaista tietoa ei kuitenkaan saa kirjata työtodistukseen ilman työntekijän pyyntöä.