Osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa on seuraavalla tavalla muotoiltu kohta: "Osa-aikatyöntekijä suostuu tekemään lisätyötä työaikalainsäädännössä määrätyin edellytyksin--Kyllä".
Tarkoittaako se, että työntekijä on antanut suostumuksensa kaikkeen lisätyöhön TES:in mukaiseen ylityörajaan asti, ilman mahdollisuutta kieltäytyä enää myöhemmin? Eli voiko työnantaja tällöin esim. määrätä, että työvuoroluetteloon kirjatun 9-13 vuoron jälkeen työntekijän täytyy jäädä tekemään lisätöitä vielä täyteen työpäivään (esim. klo 17) asti, eikä työntekijä voi tästä enää tilannekohtaisesti kieltäytyä?
Entä täytyykö työnantajan tällöin ilmoittaa lisätöistä etukäteen, vai voidaanko ne antaa tietoon vasta saman päivän aikana?
Tarkoittaako se, että työntekijä on antanut suostumuksensa kaikkeen lisätyöhön TES:in mukaiseen ylityörajaan asti, ilman mahdollisuutta kieltäytyä enää myöhemmin? Eli voiko työnantaja tällöin esim. määrätä, että työvuoroluetteloon kirjatun 9-13 vuoron jälkeen työntekijän täytyy jäädä tekemään lisätöitä vielä täyteen työpäivään (esim. klo 17) asti, eikä työntekijä voi tästä enää tilannekohtaisesti kieltäytyä?
Entä täytyykö työnantajan tällöin ilmoittaa lisätöistä etukäteen, vai voidaanko ne antaa tietoon vasta saman päivän aikana?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työaikalain mukaan lisätyötä saa teettää vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa. Työntekijällä on tällöin kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä.
Lähtökohtaisesti työvuoroista tulee ilmoittaa vähintään viikkoa ennen työvuorojen alkamista. Lisätöiden kohdalla kyse voi kuitenkin olla esimerkiksi toisen työntekijän sairastumisesta, jolloin ilmoitus saattaa tulla lyhyelläkin aikavälillä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.