Hei
Työnantajani on määritellyt tietyn ohjekeskiarvon suoritusarvioinneille ja ohjeistaa suoritusarviointikeskusteluissa, että koko henkilöstön arviointikeskiarvon tulee asettua välille x–x. Työnantajan mukaan ei riitä, että ohjekeskiarvo on annetuissa raameissa kehityskeskustelukierroksen jälkeen, vaan myös vuoden
aikana maksettujen palkkojen suorituspisteiden keskiarvon tulee pysyä annetussa ohjekeskiarvossa.
Olen itse sitä mieltä, että edellä mainittu tarkoittaa, ettei tosiasiallisella suoriutumisella voi vaikuttaa suoriutumiseensa, sillä ylärajaa ei ohjeistuksen mukaan voi ylittää.
Pohdinkin, olisiko tässä ohjeistus ja toimintatapa lainvastaisia (vrt. työtuomioistuimen ratkaisu TT 2021:17 R 9/19 ).
Työnantajani on määritellyt tietyn ohjekeskiarvon suoritusarvioinneille ja ohjeistaa suoritusarviointikeskusteluissa, että koko henkilöstön arviointikeskiarvon tulee asettua välille x–x. Työnantajan mukaan ei riitä, että ohjekeskiarvo on annetuissa raameissa kehityskeskustelukierroksen jälkeen, vaan myös vuoden
aikana maksettujen palkkojen suorituspisteiden keskiarvon tulee pysyä annetussa ohjekeskiarvossa.
Olen itse sitä mieltä, että edellä mainittu tarkoittaa, ettei tosiasiallisella suoriutumisella voi vaikuttaa suoriutumiseensa, sillä ylärajaa ei ohjeistuksen mukaan voi ylittää.
Pohdinkin, olisiko tässä ohjeistus ja toimintatapa lainvastaisia (vrt. työtuomioistuimen ratkaisu TT 2021:17 R 9/19 ).
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset