Työsopimuslain luvussa 1 pykälässä 5 § lukee seuraavasti:
"Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena."
En kuitenkaan löytänyt vastaavaa määritelmää toistaiseksi voimassa olevalle työsuhteelle, joten haluaisin kysyä, että katsotaanko toistaiseksi voimassa oleva, yli 5 vuotta jatkunut työsuhde yhdenjaksoiseksi, vaikka se on 3 vuoden jälkeen muutettu tuntimäärältään tarvittaessa töihin -tyyppiseksi? Työsuhdetta ei siis ole katkaistu missään välissä.
"Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena."
En kuitenkaan löytänyt vastaavaa määritelmää toistaiseksi voimassa olevalle työsuhteelle, joten haluaisin kysyä, että katsotaanko toistaiseksi voimassa oleva, yli 5 vuotta jatkunut työsuhde yhdenjaksoiseksi, vaikka se on 3 vuoden jälkeen muutettu tuntimäärältään tarvittaessa töihin -tyyppiseksi? Työsuhdetta ei siis ole katkaistu missään välissä.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Mainitsemanne työsopimuslain säännös koskien määräaikaista työsopimusta, on luotu niitä tilanteita varten, joissa määräaikaisia työsuhteita ketjutetaan työnantajan toimesta, jotta voitaisiin välttää toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen liittyvien etujen antaminen tällaiselle työntekijälle. Kyse ei siis varsinaisesti ole yhdenjaksoisuuden määrittelemisestä.
Mikäli teidän työsuhteenne on toistaiseksi voimassa oleva, ja on sitä ollut yhdenjaksoisesti viimeisen yli viiden vuoden ajan, katsotaan työsuhde teidän ja työnantajanne välillä jatkuneeksi keskeytyksettä riippumatta siitä, että työsopimustanne on välissä muutettu. Työsuhteenne siis voidaan katsoa yhdenjaksoiseksi.