Työsopimuksessani ei ole määritelty tarkkaa työaikaa ollenkaan, mutta suusanallisesti on sovittu, että työaika on 9.30-16.00 sisältäen tunnin mittaisen ruokatauon.
Nyt työnantaja haluaa kirjata työajan työsopimukseen ja laittaa sen olemaan 37,5h / vko ja päivään tulee kuulua 30min ruokatauko, jota ei lasketa työpäivän tunteihin. Työaikani siis pitenisi huomattavasti, mutta palkkaan se ei vaikuta.
Voiko työnantaja päättää tämän yksipuolisesti?
Nyt työnantaja haluaa kirjata työajan työsopimukseen ja laittaa sen olemaan 37,5h / vko ja päivään tulee kuulua 30min ruokatauko, jota ei lasketa työpäivän tunteihin. Työaikani siis pitenisi huomattavasti, mutta palkkaan se ei vaikuta.
Voiko työnantaja päättää tämän yksipuolisesti?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimus sitoo työnantajaa ja työntekijää, eikä kumpikaan voi lähtökohtaisesti muuttaa sopimusta olennaisesti ilman toisen osapuolen suostumusta.
Kuitenkin, mitä laajemmin työsopimuksessa on määritelty työaika, sitä enemmän työnantajalla on varaa tehdä muutoksia siihen niin, että se on sopimuksen puitteissa. Mikäli työsopimuksessa on siis sovittu työtehtävistä tai työajoista ilman tarkennusta, voi työnantaja muuttaa niitä työnjohto-oikeuteen perustuen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.