Työsuhteeni purettiin koeajalla. Kuulemiseni tapahtui sen jälkeen, kun minulle oli annettu "ilmoitus työsuhteen päättymisestä" -paperi työaikanani. Minulla ei siis ollut mahdollisuutta avustajaan. Paperissa ei ole perustelua työsuhteen purkamiselle työajalla, eikä työnantajani kertonut tilanteessa kunnollista syytä päätökseensä.
Noin kuukautta myöhemmin vastaanotin työkkärin ilmoituksen siitä, ettei työttömyysetuudelleni ole maksuestettä. Samaisessa ilmoituksessa oli kohta, jossa oli kirjattu työnantajan perustelut koeaikapurkuun. Peruste oli työtilanteen vähentyminen. Onko tämä laillinen syy purkaa työsuhde koeajalla?
Tapahtumat sijoittuvat vuodelle 2018, ja työsuhteen purku tapahtui syyskuussa. Onko minulla vielä mahdollisuutta korvaukseen, jos työnantajani on toiminut laittomasti?
Noin kuukautta myöhemmin vastaanotin työkkärin ilmoituksen siitä, ettei työttömyysetuudelleni ole maksuestettä. Samaisessa ilmoituksessa oli kohta, jossa oli kirjattu työnantajan perustelut koeaikapurkuun. Peruste oli työtilanteen vähentyminen. Onko tämä laillinen syy purkaa työsuhde koeajalla?
Tapahtumat sijoittuvat vuodelle 2018, ja työsuhteen purku tapahtui syyskuussa. Onko minulla vielä mahdollisuutta korvaukseen, jos työnantajani on toiminut laittomasti?
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset