Minut irtisanottiin koeaikana viikko sen jälkeen, kun olin kaksi viikkoa sairaslomalla. Mistä mitään varoittamatta aivan puskista.
Perusteluina sopimattomuus työyhteisöön ja tarkemmin, vuorovaikutustaidot ja joustamattomuus.
Nämä eivät kyllä pidä paikkaansa. Olen kokenut työntekijä, asiakaspalvelukoulutukset käyneenä ymym. Enkä keksi yhtäkään tilannetta edessä jossa olisi voinut tällaiseen vedota.
Epäilenkin vahvasti, että kyseessä on sairaslomani takia (selkä kenkkuili) tehty irtisanominen.
Mistään ei ole työssänyt 3kk aikana moitittu, varoitettu, ei mitään. Päinvastoin. Vielä työsuhteen lopuksikin sanottiin, että työni olen tehnyt hyvin.
Voisiko tässä olla aineksia riitauttaa? Olen yrittänyt pyytää konkreettista näyttöä näistä väittämistä, tuloksetta.
Perusteluina sopimattomuus työyhteisöön ja tarkemmin, vuorovaikutustaidot ja joustamattomuus.
Nämä eivät kyllä pidä paikkaansa. Olen kokenut työntekijä, asiakaspalvelukoulutukset käyneenä ymym. Enkä keksi yhtäkään tilannetta edessä jossa olisi voinut tällaiseen vedota.
Epäilenkin vahvasti, että kyseessä on sairaslomani takia (selkä kenkkuili) tehty irtisanominen.
Mistään ei ole työssänyt 3kk aikana moitittu, varoitettu, ei mitään. Päinvastoin. Vielä työsuhteen lopuksikin sanottiin, että työni olen tehnyt hyvin.
Voisiko tässä olla aineksia riitauttaa? Olen yrittänyt pyytää konkreettista näyttöä näistä väittämistä, tuloksetta.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa. Kiellettyihin syrjiviin perusteisiin lukeutuu esimerkiksi työntekijän terveydentila. Se, onko koeajan purkuperuste hyväksyttävä, arvioidaan suhteessa olosuhteiden kokonaisuuteen ja oikeuskäytäntöön.
Esimerkiksi tavanomainen lyhyt sairausjakso ei voi olla peruste purkaa työsuhdetta koeajalla. Sairaus voi kuitenkin olla purkuperusteena, jos se on vaikuttanut työntekijän työkykyyn tai jos se on pitkäkestoisuutensa vuoksi vaikuttanut mahdollisuuteen arvioida työstä selviytymistä koeaikana. Koeaikapurku voidaan toimittaa työntekijän sairauslomasta huolimatta.
Koeajan tarkoitus on katsoa, soveltuuko työntekijä työhön. Jos selkäongelmat ovat haitaksi työssä suoriutumiselle, on koeaikapurulle pätevä syy. Työnantaja ei kuitenkaan ollut vedonnut tähän syyhyn. Perustelut, joiden takia työsuhteesi purettiin koejalla, ovat päteviä. Koeaikapurun perusteeksi käyvät esimerkiksi työn suorittamiseen liittyvät puutteet ja sopeutumattomuus työyhteisöön. Työnantajalla on todistustaakka siitä, että koeaikapurulle on ollut asialliset, sairaudesta riippumattomat perusteet.