Hei!
Aloitin 5.9.2019 ryhmäliikunnanohjaustyöt. Varsinaista virallista sopimusta ei ole, mutta sähköpostitse on sovittu ohjauspäivät, päivämäärät, kellonajat ja työsuhteen kesto (5.9.-18.12.) Spostista käy ilmi sopimus kummankin välillä. Esimieheni ei olisi maksanut minulle sairasloman palkkaa ennen kuin perustelin sen olevan lakisääteinen. Nyt oltuani flunssan takia pois 4 kertaa työssäoloajalta, hän ilmoitti purkavansa sopimuksen ja laittaneensa jo viestiä toiselle joka tulee tekemään työni. Työmäärä on 5h/vk. Onko tämä laitonta? Meillä ei ole sovittuna koeaikaa, olen toimittanut hänelle lääkärintodistukset poissaoloista.
Aloitin 5.9.2019 ryhmäliikunnanohjaustyöt. Varsinaista virallista sopimusta ei ole, mutta sähköpostitse on sovittu ohjauspäivät, päivämäärät, kellonajat ja työsuhteen kesto (5.9.-18.12.) Spostista käy ilmi sopimus kummankin välillä. Esimieheni ei olisi maksanut minulle sairasloman palkkaa ennen kuin perustelin sen olevan lakisääteinen. Nyt oltuani flunssan takia pois 4 kertaa työssäoloajalta, hän ilmoitti purkavansa sopimuksen ja laittaneensa jo viestiä toiselle joka tulee tekemään työni. Työmäärä on 5h/vk. Onko tämä laitonta? Meillä ei ole sovittuna koeaikaa, olen toimittanut hänelle lääkärintodistukset poissaoloista.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Kiitos kysymyksestä.
Työsopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Irtisanominen sairauden perusteella edellyttää aina kokonaisharkintaa. Arvioinnissa otetaan huomioon muun muassa työntekijän työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen heikentymisen lisäksi sen vaikutus muiden työntekijöiden asemaan. Myös työpaikan olosuhteilla voi olla arvioinnissa merkitystä.
Näin ollen työnantajalla ei ole ollut asiallista irtisanomisperustetta. Kuten edellä todettiin, työntekijää ei saa irtisanoa sairauden vuoksi, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Tällaisena olennaisena ja pitkäaikaisena sairaudesta johtuvana työkyvyn heikkenemisenä ei kuitenkaan voida pitää neljän päivän sairauslomaa.