Hei,
On vaikea löytää yksiselitteistä tietoa lomautuksen vaikutuksista ja oikeuksista. Miten siis näin yli 500 pv kokonaan lomautettuna irtisanomisajan korvauksen määrä on? Työnantaja on ilmoittanut lomautuksesta suullisesti 14 pv ennen lomautuksen alkua. Alla oleva on lainaus teidän sivultanne, eli kumpaan kastiin kuulun? Vähennetäänkö tuo 14 pv vai ei?
"Työnantaja voi kuitenkin vähentää työntekijän irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, mutta tämä oikeus on voimassa vain silloin, jos työnantaja on ilmoittanut lomautuksesta noudattaen lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän ilmoitusaikaa.
Tilanteessa, jossa lomautus on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä tällöin irtisanoo työsopimuksensa, on hän oikeutettu saamaan normaalin irtisanomisajan palkan."
On vaikea löytää yksiselitteistä tietoa lomautuksen vaikutuksista ja oikeuksista. Miten siis näin yli 500 pv kokonaan lomautettuna irtisanomisajan korvauksen määrä on? Työnantaja on ilmoittanut lomautuksesta suullisesti 14 pv ennen lomautuksen alkua. Alla oleva on lainaus teidän sivultanne, eli kumpaan kastiin kuulun? Vähennetäänkö tuo 14 pv vai ei?
"Työnantaja voi kuitenkin vähentää työntekijän irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, mutta tämä oikeus on voimassa vain silloin, jos työnantaja on ilmoittanut lomautuksesta noudattaen lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän ilmoitusaikaa.
Tilanteessa, jossa lomautus on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä tällöin irtisanoo työsopimuksensa, on hän oikeutettu saamaan normaalin irtisanomisajan palkan."
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
18 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajalla ei siis ole tätä vähennysoikeutta, jos lomautus on toteutettu tasan 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattamalla. Vähennysoikeus on vain, jos työntekijä on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.