Olen sitoutunut vuoden kestävään päihdehoitoon esimiehen hoitoonohjauksen kautta. Sopimuksessa on kohta: sitoudun välttämään päihteitä. Tämä on tietysti itsestään selvää ja olen sitoutunut hoitoon. Yksi asia kuitenkin mietityttää. Voiko työnantaja antaa minulle varoituksen tai irtisanoa työsuhteen, mikäli hän kuulee minun käyttäneen alkoholia vapaa-aikanani, ilman että se on kuitenkaan alentanut työkykyäni (ei krapulassa/päihtyneenä töissä tai poissaoloa alkoholin vuoksi)? Lisäksi, saako työnantaja terveydenhuollosta kaikki hoidon seurantaan liittyvät tiedot vai ainoastaan esim. päivittäisen puhallustestin epäonnistuneen tuloksen?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
31 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajalla ei ole oikeutta antaa varoitusta sinulle tai irtisanoa sinua vapaa-ajalla tapahtuvasta alkoholinkäytöstä, jos alkoholin käyttö ei vaikuta työntekoosi tai työkykyysi. Jos alkoholin käyttö vaikuttaa työkykyysi, tilanne on toinen.
Työnantaja ei myöskään saa tietoja hoidostasi ilman sinun suostumusta, sillä kysymys on sinua koskevista terveystiedoista.
Lisätietoa saat lakipuhelimestamme numerosta 0600 12 450.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.