» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
A ja B työntekijän työsopimukset oli päätetty 7.2.2002 päivätyillä päättymisilmoituksilla, joissa päättämisen perusteena oli ilmoitettu pitkäaikainen työkyvyn aleneminen. A:n ja B:n työsopimusten päättämishetkellä molemmille oli myönnetty määräaikainen työkyvyttömyyseläke. Kummallekaan ei ollut myönnetty pysyvää työkyvyttömyyseläkettä.
”Käräjäoikeus lausui, että työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä.”
Käräjäoikeus katsoi, että A:n ja B:n työkyky ja työntekoedellytykset olivat olleet siinä määrin heikentyneet, että työsopimuslain mukaan yhtiöllä oli ollut erittäin painava syy purkaa A:n ja B:n työsopimukset.
A ja B valittivat hovioikeuteen, mutta hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota. A:lle ja B:lle myönnettiin valituslupa korkeimpaan oikeuteen, mutta myöskään korkein oikeus ei muuttanut hovioikeuden tuomion lopputulosta.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa