» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa oli kyse siitä, että yhtenä osana työkykyä ylläpitävää ohjelmaa työnantaja oli kannustanut työntekijöitään harrastamaan liikuntaa antamalla heidän harrastaa valitsemaansa työnantajan kustantamaa liikuntaa työaikana yhden tunnin viikossa.Yksi työntekijöistä oli vahingoittunut tapaturmaisesti tällaisessa liikunnassa. Tapaturman ei korkeimmassa oikeudessa katsottu sattuneen työssä tai työstä johtuvissa olosuhteissa taikka olosuhteissa, jotka olisi voitu rinnastaa työstä johtuviin olosuhteisiin.
Tapaturmavakuutuslain 4 §:n 1 momentin mukaan työtapaturmalla tarkoitetaan tapaturmaa, joka aiheuttaen vamman tai sairauden on kohdannut työntekijää muun muassa 1) työssä tai 2) työstä johtuvissa olosuhteissa a) työpaikalla tai työpaikkaan kuuluvalla alueella, b) matkalla asunnosta työpaikalle tai päinvastoin taikka c) hänen ollessaan työnantajansa asioilla.
Salibandyn pelaaminen ei ollut osa vahingoittuneen työntekijä A:n työtehtäviä eikä A:ta oltu työtehtäviensä vuoksi velvoitettu ylläpitämään fyysistä kuntoaan. Tähän nähden tapaturma ei kohdannut A:ta hänen työssään tapaturmavakuutuslain 4 §:n 1 momentin 1 kohdan tarkoittamalla tavalla. Se, että salibandyn pelaaminen tapahtui työajalla, ei muuta arviota asiasta. Korkeimman oikeuden kannan mukaan kannustavan liikunnan yhteys työn tekemiseen ei ole niin kiinteä, että olisi perusteltua rinnastaa se tapaturmavakuutuslain 4 §:n 1 momentin 2 a - c kohdissa tarkoitettuihin olosuhteisiin.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa