» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa kysymys oli työsopimuksen irtisanomisesta. Henkilö A oli työskennellyt postinkäsittelytehtävissä yhtiön palveluksessa asiakasyrityksen toimipisteessä. Asiakasyrityksen toimitilojen palveluita koskevat sopimukset oli irtisanottu. Samalla myös A oli irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Kilpailutuksen perusteella yhtiö oli solminut asiakasyrityksen postipalveluja koskevan uuden sopimuksen, josta suoritettavan korvauksen määrä oli aikaisempaa olennaisesti pienempi. Palvelujen tarve oli lisäksi aiempaa vähäisempi. Yhtiö tarjosi A:lle hänen työsopimuksensa irtisanomisen aikana töitä samassa toimipisteessä, mutta aikaisempaa alhaisemmalla palkalla. A ei hyväksynyt työtarjousta ja hänen työsopimuksena päättyi irtisanomisajan päätyttyä.
Korkein oikeus arvioi tapauksessa sitä, oliko A:n irtisanomiselle hyväksyttävä peruste. Korkein oikeus totesi, että asiakasyrityksen toimitiloja koskevaa palvelusopimusta ja siihen liittyviä työntekijöiden tehtäviä ei tule pitää erillisenä toiminnallisena kokonaisuutena, kun arvioidaan sitä, onko työn määrä vähentynyt työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttavalla tavalla.Tästä syystä työnantajayhtiöllä ei ollut oikeutta tarkastella A:n asemaa toimipisteessä pelkästään kyseisestä palvelusopimuksesta johtuvien edellytysten perusteella. Tämä johti siihen, että korkein oikeus totesi, ettei irtisanomiselle ollut hyväksyttävää perustetta ja asia ratkaistiin A:n hyväksi.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa