» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa käsillä ollut riita koski työnteon estymistä työntekijän henkilöön liittyvän syyn vuoksi. Kantajana tapauksessa oli turvatarkastajana lentokentällä työskennellyt K, jolta oli rikosepäilyn vuoksi otettu väliaikaisesti pois henkilökortti. Henkilökortin voimassaolo oli edellytyksenä työskentelylle lentokentän turvatarkastajana. Tästä syystä työnantaja S oy oli keskeyttänyt K:n työnteon siihen asti, kunnes hän oli saanut henkilökortin takaisin, rikosepäilyn osoittauduttua perusteettomaksi. Keskeytyksen ajalta ei maksettu palkkaa kantajalle.
K vaati kanteessaan työnantajan velvoittamista suorittamaan hänelle 6301,44 euroa korkoineen työsopimuslain mukaisena korvauksena ansionmenetyksestä. Tapauksessa oli erityisesti kysymys siitä, olisiko työnantajalla S Oy:llä ollut velvollisuus selvittää, olisiko K:n työnteon keskeytys ollut vältettävissä sijoittamalla hänet sellaiseen työhön, joka ei olisi vaatinut henkilökorttia.
Työnantajan päätös keskeyttää K:n työnteko henkilöön liittyvän edellytyksen vuoksi voidaan rinnastaa henkilön lomauttamiseen, jonka vuoksi työnantajan lojaliteettivelvollisuus sekä tilanteeseen liittyvät työsopimuslain säännökset puoltavat sitä, että S Oy:llä olisi ollut velvollisuus selvittää, olisiko työnteon keskeytyminen ollut vältettävissä sijoittamalla työntekijä muihin työtehtäviin. K:lle oli tarjottu siivoustyötä, josta hän oli kieltäytynyt. Korkein oikeus katsoi, ettei tämä poistanut työnantajan velvollisuutta selvittää ja osoittaa K:lle yksilöityjä työtehtäviä, joissa henkilökorttia ei tarvita.
Näillä perusteilla korkein oikeus totesi, että työnantajalla oli velvollisuus harkitessaan K:n työnteon keskeyttämistä henkilökortin pois ottamisen vuoksi selvittää, olisiko keskeytyksen voinut välttää sijoittamalla K:n muihin työtehtäviin. S Oy oli laiminlyönyt tämän velvollisuutensa ja oli omalla huolimattomuudellaan rikkonut työsuhteesta johtuvia velvollisuuksia. S Oy tuomittiin maksamaan K:lle korvausta ansionmenetyksestä 3914,44 euroa korkojen kanssa.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa