» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Käräjäoikeudessa tapaus, jossa työntekijä oli ollut työsuhteessa Oy:ssä, joka oli myöhemmin sulautunut vastaajayhtiöön. Työntekijän työsuhteen ehdoissa oli sovittu oikeudesta lomaltapaluurahaan. Myöhemmin yhtiö oli alentanut työntekijän palkkaa sekä jättänyt maksamatta kertyneet lomaltapaluurahat. Kahden vuoden päästä työnantaja maksoi työntekijällä lomaltapaluurahat.
Työntekijä vaati kanteessaan, että hänelle maksetaan korkolain mukaista viivästyskorkoa kyseisistä lomaltapaluurahoista. Yhtiö vaati kanteen hylkäämistä sillä perusteella, että työntekijä oli yksi yhtiön osakas ja oli osakkaiden sopimuksella luopunut lomaltapaluurahasta.
Käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että työntekijä oli hyväksynyt palkan alentamisen, mutta ei ollut hyväksynyt luopumaan lomaltapaluurahasta. Näin ollen käräjäoikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle korkolain mukaisen viivästyskoron hänen vaatimaltaan ajanjaksolta.
Hovioikeus katsoi, että lomaltapaluurahasta oli sovittu yhtiön ja työntekijän kesken ja, että se on sellainen etuus, josta luopumisesta yhtiö ja Muuronen olivat voineet sopia. Näin ollen hovioikeus vapautti yhtiön velvollisuudesta suorittaa viivästyskorkoa. Korkeimmassa oikeudessa hovioikeuden tuomion lopputulosta ei muutettu.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa