Minilex - Lakipuhelin

Yhteistyökyvyttömyys työntekijän irtisanomisen perusteena


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työntekijän yhteistyökyvyttömyys voi esiintyä esimerkiksi sopeutumattomuutena tai kielteisenä suhtautumisena. Jotta yhteistyökyvyttömyys kuitenkin riittäisi täyttämään irtisanomisperusteen, tulisi sen johtua työntekijästä ja näkyä työntekijän ja työnantajan välillä. Lisäksi sen tulisi olla sellaista, että se vaikuttaa oleellisesti työsuhteeseen.

Usein yhteistyökyvyttömyyteen liittyy myös työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanominen yhteistyökyvyttömyyden perusteella onkin mahdollista pääsääntöisesti silloin, kun se aiheuttaa yrityksen toiminnan häiriintymisen. Työsopimuksen purkaminen pelkästään yhteistyökyvyttömyyden perusteella ei ole kovinkaan yleistä, koska yhteistyökyvyttömyyden tilanteissa päättämisperuste ei synny kovinkaan äkkinäisesti.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa