Minilex - Lakipuhelin

Yhteistyökyvyttömyys työntekijän irtisanomisen perusteena

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työntekijän yhteistyökyvyttömyys voi esiintyä esimerkiksi sopeutumattomuutena tai kielteisenä suhtautumisena. Jotta yhteistyökyvyttömyys kuitenkin riittäisi täyttämään irtisanomisperusteen, tulisi sen johtua työntekijästä ja näkyä työntekijän ja työnantajan välillä. Lisäksi sen tulisi olla sellaista, että se vaikuttaa oleellisesti työsuhteeseen.

Usein yhteistyökyvyttömyyteen liittyy myös työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanominen yhteistyökyvyttömyyden perusteella onkin mahdollista pääsääntöisesti silloin, kun se aiheuttaa yrityksen toiminnan häiriintymisen. Työsopimuksen purkaminen pelkästään yhteistyökyvyttömyyden perusteella ei ole kovinkaan yleistä, koska yhteistyökyvyttömyyden tilanteissa päättämisperuste ei synny kovinkaan äkkinäisesti.

- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa